Sumner, Tennessee.- Una profesora de español con plaza fija en el instituto White House High School está en el ojo del huracán después de que la junta escolar del Condado de Sumner votara a favor de iniciar su proceso de destitución.
El caso ha generado controversia en la comunidad educativa, especialmente entre la población hispana, al estar vinculado a presuntos comentarios sobre el accionar del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE).
La decisión se tomó la semana pasada, cuando el director del distrito escolar, Scott Langford, presentó una «recomendación de despido» en la que detalla las razones para separar a la docente de sus funciones. Entre los señalamientos más llamativos, Langford asegura que Braswell habló sobre «temas relacionados con ICE» en el campus durante los operativos migratorios que se intensificaron a principios de 2026. De acuerdo con el documento, la maestra se habría identificado a sí misma como «activista» frente a sus alumnos.
Licencia administrativa y estudiantes «incómodos»
Tras conocerse estas situaciones, Braswell fue puesta en licencia administrativa por haber expresado opiniones políticas en presencia de estudiantes. Según el memorando firmado por Langford, esta conducta habría provocado que «uno o más estudiantes» se sintieran «incómodos» en el aula.
La maestra comenzó su carrera en el condado de Sumner en 2009 como suplente, antes de obtener un puesto de tiempo completo en Hendersonville High School en 2013. En 2022 fue reasignada a White House High School, donde se desempeñaba hasta ahora.
Más allá de la política
El expediente en su contra no se limita a los comentarios políticos. El memorando también señala una serie de presuntas fallas en su desempeño docente que incluyen:
- Mala gestión del aula y problemas en la interacción con los estudiantes.
- Retrasos recurrentes en la corrección de trabajos y evaluaciones.
- Grabación de estudiantes en video sin el consentimiento correspondiente.
- Comportamiento considerado «poco profesional» en la comunicación con padres de familia.
En total, Langford citó cinco políticas distintas del reglamento escolar que Braswell habría infringido, todas ellas ocurridas durante el semestre de primavera de 2026.
El caso ahora queda en manos de la junta escolar, que deberá decidir si procede con el despido definitivo o si la maestra tiene oportunidad de defenderse ante las acusaciones en su contra.
