El Departamento de Justicia anunció hoy que ha conseguido un acuerdo de 700.000 dólares con Covenant Transport Inc. (Covenant), así como con la entidad afiliada Transport Management Services LLC (Transport), dos empresas de logística de transporte y transporte por carretera de larga distancia con sede en Chattanooga, Tennessee.
El acuerdo resuelve la determinación del departamento de que la empresa violó la disposición antidiscriminatoria de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) al discriminar rutinariamente a trabajadores no ciudadanos estadounidenses al verificar su permiso para trabajar en los Estados Unidos.
«Los empleadores no pueden discriminar a los ciudadanos no estadounidenses exigiéndoles documentos específicos o innecesarios para demostrar su permiso para trabajar», dijo la Fiscal General Adjunta Kristen Clarke de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia está comprometido a garantizar el cumplimiento de nuestras leyes federales de derechos civiles para que los ciudadanos no estadounidenses con permiso para trabajar puedan contribuir con sus talentos a nuestra fuerza laboral».
La investigación del departamento encontró que desde enero de 2020 hasta al menos agosto de 2022, Covenant and Transport discriminaba rutinariamente a ciudadanos no estadounidenses al exigir a los residentes permanentes legales que mostraran sus Tarjetas de Residente Permanente (conocidas como tarjetas verdes) y al exigir a otros ciudadanos no estadounidenses que mostraran sus Tarjetas de Residente Permanente (conocidas como tarjetas verdes) mostrar documentos relacionados con su estatus migratorio.
La ley federal permite a todos los trabajadores elegir qué documentación válida y legalmente aceptable presentar para demostrar su identidad y permiso para trabajar, independientemente de su estatus de ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional. La disposición antidiscriminación de la INA prohíbe a los empleadores exigir documentos específicos o innecesarios debido al estatus de ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional de un trabajador. De hecho, muchos ciudadanos no estadounidenses, incluidos los residentes permanentes legales, son elegibles para varios de los mismos tipos de documentos para demostrar su permiso para trabajar que los ciudadanos estadounidenses (por ejemplo, una identificación estatal o licencia de conducir y una tarjeta de Seguro Social sin restricciones). . Los empleadores deben permitir que los trabajadores presenten cualquier documentación aceptable que elijan y no pueden rechazar documentación válida que razonablemente parezca genuina y relacionada con el trabajador.
Según los términos del acuerdo, Covenant y Transport pagarán 700.000 dólares en sanciones civiles a los Estados Unidos, capacitarán a sus empleados sobre los requisitos antidiscriminatorios del INA, revisarán sus políticas de empleo y estarán sujetos a la supervisión del departamento.
La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación de la INA. El estatuto prohíbe la discriminación basada en el estado de ciudadanía y el origen nacional en la contratación, el despido o el reclutamiento o la recomendación a cambio de una tarifa; prácticas documentales desleales ; y represalias e intimidación .
Encuentre más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación al verificar el permiso de alguien para trabajar en el sitio web de IER . Obtenga más información sobre el trabajo de IER y cómo obtener asistencia a través de este breve video . Solicitantes o empleados que crean que fueron discriminados por su ciudadanía, estado migratorio u origen nacional al contratar, despedir, reclutar o durante el proceso de verificación de elegibilidad laboral (Formulario I-9 y E-Verify); o sujeto a represalias, puede presentar un cargo . El público también puede llamar a la línea directa para trabajadores de IER al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con problemas de audición); llame a la línea directa para empleadores de IER al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con problemas de audición); envíe un correo electrónico a IER@usdoj.gov ; Regístrese para un seminario web en vivo, vea una presentación bajo demanda o visite los sitios web en inglés y español de IER . Suscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico de IER.
From Justice Goverment.
