Nashville, TN.- El alcalde de Nashville, Freddie O’Connell, elogió la colaboración entre la Junta de Revisión Comunitaria (CRB), el Departamento de Policía Metropolitana de Nashville (MNPD) y los Departamentos de Recursos Humanos y Derecho de la ciudad en la implementación de ajustes a las políticas sobre mala conducta y acoso sexual en el MNPD.
“Agradezco a los líderes del MNPD por la forma en que recibieron e implementaron las recomendaciones del informe de la CRB, así como a nuestros Departamentos de Derecho y Recursos Humanos por su compromiso en fortalecer las políticas de Metro en torno al acoso y la discriminación”, declaró O’Connell. “Nuestro trabajo siempre puede mejorar, y estos cambios refuerzan nuestras políticas y procedimientos existentes para garantizar un ambiente seguro y respetuoso”.
El pasado martes 4 de marzo, el MNPD actualizó sus documentos de capacitación y asistencia de empleados, incorporando en gran medida las recomendaciones del CRB. El jefe de policía, John Drake, afirmó que esta actualización se basó en el informe de la CRB, en la revisión de Recursos Humanos de Metro y en documentos de referencia de la Asociación Internacional de Jefes de Policía y End Violence Against Women International.
“Revisamos periódicamente nuestras políticas y procedimientos, y agradecemos cualquier oportunidad para fortalecerlos, especialmente en lo que respecta al acoso y la conducta sexual inapropiada”, señaló Drake.
Por su parte, la Directora Ejecutiva de la CRB, Jill Fitcheard, celebró la decisión del MNPD de adoptar una política de tolerancia cero ante la conducta sexual inapropiada.
“La adopción de esta política representa un paso crucial para garantizar un entorno seguro, respetuoso y equitativo dentro del MNPD. Confiamos en que su implementación efectiva contribuirá significativamente a prevenir y abordar estos casos”, expresó Fitcheard.
Como parte del proceso de revisión, el alcalde O’Connell solicitó a Recursos Humanos de Metro y al Departamento de Derecho que analizaran el informe en relación con las disposiciones de empleo y servicio civil de Metro, sujetas a regulaciones locales, estatales y federales. Aunque las políticas actuales tienen un alcance más limitado, Recursos Humanos de Metro identificó brechas y evaluó mejoras para fortalecer la prevención del acoso y la no discriminación.
Entre las recomendaciones de la CRB, se incluyó un borrador de políticas sobre los derechos de las víctimas, garantizando asistencia y recursos tanto para las víctimas como para los acusados. Además, se incorporarán señales de alerta temprana en la capacitación sobre acoso sexual y prevención para todos los departamentos de Metro.
Con estas reformas, la administración de O’Connell reafirma su compromiso con la transparencia, la equidad y la seguridad en el ámbito laboral de Metro Nashville.
