Tenn.- La Oficina del Contralor de Tennessee reveló que un gran jurado del condado de Obion emitió acusaciones formales contra tres antiguas empleadas de un hogar de ancianos local, quienes presuntamente desviaron de manera ilegal más de medio millón de dólares en sueldos y compensaciones no autorizadas. Las señaladas coordinaron un esquema que les permitió recibir pagos por horas no laboradas, bonos inexistentes y aumentos de salario autoaprobados.
La investigación penal se activó luego de que las autoridades del condado detectaran transacciones altamente sospechosas en los registros de nómina. De acuerdo con los peritos financieros, la exdirectora de Servicios Sociales, Briana Workman; la exdirectora de Recursos Humanos, Jade Eakes; y la exadministradora interina, Donna Childress, habrían recibido de forma ilícita una suma combinada de $561,289.52 dólares entre enero de 2022 y octubre de 2025.
Además de los salarios inflados, las tres mujeres alteraron los informes del Sistema de Retiro Consolidado de Tennessee (TCRS), declarando falsamente $19,207.44 dólares en contribuciones de empleados, lo que obligó al hogar de ancianos a reportar aportes jubilatorios inflados a su nombre. Las auditorías también descubrieron que el asilo desembolsó $50,704.24 dólares adicionales en beneficios patronales no ganados debido a estas compensaciones indebidas.
La falta de controles internos rigurosos en la institución médica provocó un efecto dominó: los investigadores descubrieron que otros 28 empleados del centro de salud recibieron un total combinado de $194,632.21 dólares por conceptos de vacaciones o días libres que jamás habían acumulado, esto debido a que los saldos de tiempo libre no eran supervisados ni mantenidos correctamente por el departamento responsable.
